劳动争议 （2019）浙01民终7728号

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，蔡民与欧歌公司签订的劳动合同虽然约定月劳动报酬为2200元，但是该约定与蔡民从事岗位的正常劳动报酬明显不符，也与蔡民实际已经取得的劳动报酬金额不符，故不能据此确定蔡民应得的劳动报酬。对于蔡民和欧歌公司双方争议的蔡民的年薪以及是否存在按月发放10500元、剩余年薪年底发放这一事实，分析如下：蔡民于2018年2月13日取得欧歌公司税前收入48315元，蔡民称该款为2016年180000元年薪的剩余工资，欧歌公司未说明且证明该款项发放的性质及计算依据，结合欧歌公司2017年9月7日《关于2016年员工年终将延迟发放的通知》及蔡民工资实际发放情况及相关微信聊天记录等，可确定蔡民所称属实。因欧歌公司未发放2017年剩余工资，蔡民已通过微信、当面催讨等方式向公司法定代表人陈乃全等人主张权利。在蔡民提出180000元年薪未发放部分的时候，陈乃全并未否认180000元年薪，反而表示肯定会发放，只是时间问题等。综上，确定蔡民的工资标准为年薪180000元，对蔡民主张的2017年度剩余工资53400元予以支持。欧歌公司迟延支付20

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，蔡民与欧歌公司签订的劳动合同虽然约定月劳动报酬为2200元，但是该约定与蔡民从事岗位的正常劳动报酬明显不符，也与蔡民实际已经取得的劳动报酬金额不符，故不能据此确定蔡民应得的劳动报酬。对于蔡民和欧歌公司双方争议的蔡民的年薪以及是否存在按月发放10500元、剩余年薪年底发放这一事实，分析如下：蔡民于2018年2月13日取得欧歌公司税前收入48315元，蔡民称该款为2016年180000元年薪的剩余工资，欧歌公司未说明且证明该款项发放的性质及计算依据，结合欧歌公司2017年9月7日《关于2016年员工年终将延迟发放的通知》及

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终7728号 上诉人（原审被告）：浙江欧歌科技股份有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区西兴街道聚工路11号5幢21层2102室。统一社会信用代码：91330100699822795T。 法定代表人：陈富豪，董事长。 委托诉讼代理人：赵庆周，上海建纬（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：蔡民，男，1979年4月14日出生，汉族……