劳动争议 （2021）鲁01民终5737号

本案系劳动争议。武君于2002年7月入职齐鲁制药处，双方即建立劳动关系，至2019年8月19日武君提出辞职，双方解除劳动关系，期间双方均应严格按照劳动合同及相关法律、行政法规严格履行各自的权利义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，齐鲁制药因部门审计，将包括武君在内的销售部门员工调至车间，系行使企业自主经营权范畴，亦不违反相关法律规定。结合双方庭审陈述，及武君提交的短信截图、《离职报告》载明的“但是我还是向杨总表态我会一如既往地服从公司的安排、理解支持公司的一切做法、不搞特殊，所以我主动选择了去车间学习锻炼”，可以证实双方系协商一致进行的调岗。因武君自2019年2月20日起到齐鲁制药总厂车间工作，工作岗位与工作内容均发生变化，调岗后齐鲁制药按3500元的标准按月向武君支付工资及2019年4月19日之后的病假工资，并无不

本案系劳动争议。武君于2002年7月入职齐鲁制药处，双方即建立劳动关系，至2019年8月19日武君提出辞职，双方解除劳动关系，期间双方均应严格按照劳动合同及相关法律、行政法规严格履行各自的权利义务。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，齐鲁制药因部门审计，将包括武君在内的销售部门员工调至车间，系行使企业自主经营权范畴，亦不违反相关

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5737号上诉人（原审原告）：武君，女，1979年6月28日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：武海舰，山东康桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：齐鲁制药有限公司，住所地济南市。法定代表人：鲍海忠，董事长。委托诉讼代理人：商进庆，男，系公司职工。上诉人武君因与被上诉人齐鲁制药有限公司（以下简称齐鲁制药）劳动争议一案，不服济南高新……