劳动争议 （2017）京03民终1444号

当事人的合法民事权益受法律保护。辛勇志于2015年6月16日和建创建筑公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法、有效。双方本应当按约履行其各自义务。在履行劳动合同期间因建创建筑公司为辛勇志出具的解除劳动合同通知中载明同意支付解除劳动合同的经济补偿，且其在收到仲裁裁决的法定期限内亦未向法院提起诉讼，故一审法院对于建创建筑公司不同意支付解除劳动合同经济补偿的意见不予采信。辛勇志虽称2016年4月上班不足1个月而单位同意支付月工资5000元、两个月的补偿和加班工资且单位对此有书面承诺，但是单位对此不予认可。辛勇志在一审法院限定的期限之内未能提供上述书面承诺书予以证明。故一审法院对于辛勇志的此项主张不予考虑。该公司应依法支付辛勇志解除劳动合同的经济补偿5000元和2016年4月工资920元。辛勇志主张延时和法定节假日加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。考勤表未显示延时和法定假日上班的情形。建创建筑公司对于其该项请求不予认可，辛勇志又未能提供上述公司就此出具的承诺书。故一审法院对于辛勇志要求支付加班工资的请求不予支持。因本案双方于庭审时均

当事人的合法民事权益受法律保护。辛勇志于2015年6月16日和建创建筑公司签订的劳动合同是双方真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法、有效。双方本应当按约履行其各自义务。在履行劳动合同期间因建创建筑公司为辛勇志出具的解除劳动合同通知中载明同意支付解除劳动合同的经济补偿，且其在收到仲裁裁决的法定期限内亦未向法院提起诉讼，故一审法院对于建创建筑公司不同意支付解除劳动合同经济补偿的意见不予采信。辛勇志虽称2016年4月上班不足1个月而单位同意支付月工资5000元、两个月的补偿和加班工资且单位对此有书面承诺，但是单位对此不予认可。辛勇志在一审法院限定的期限之内未能提供上述书面

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1444号上诉人（原审原告）：辛勇志，男，1975年7月23日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：北京建创建筑工程咨询有限责任公司，住所地北京市怀柔区雁栖镇京加路18号。法定代表人：吴军洪，董事长。委托诉讼代理人：赵京文，男，1953年6月7日出生，汉族。上诉人辛勇志因与被上诉人京建创建筑工程咨询有限责任公司（以下简称建创建筑公司）劳动争……