劳动争议 （2019）苏06民终4245号

红升纺织厂、康小军双方对康小军自2018年6月1日起至红升纺织厂处从事机台维修工作，2018年11月12日，康小军在工作中受伤。双方未签订书面劳动合同，红升纺织厂按每台机台每月固定金额的支付方式向康小军支付劳动报酬的事实无异议，予以确认。本案的争议焦点：1.红升纺织厂、康小军间是否存在劳动关系；2.红升纺织厂是否应向康小军支付二倍工资差额。 关于红升纺织厂、康小军间是否存在劳动关系的问题。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，康小军系具备完全民事行为能力的自然人,红升纺织厂系经工商登记注册的个体户，双方符合法律规定的主体资格。红升纺织厂系纺织厂，机台维修属红升纺织厂业务的组成部分。康小军为红升纺织厂维修机台，红升纺织厂向康小军发放工资。故红升纺织厂、康小军间

红升纺织厂、康小军双方对康小军自2018年6月1日起至红升纺织厂处从事机台维修工作，2018年11月12日，康小军在工作中受伤。双方未签订书面劳动合同，红升纺织厂按每台机台每月固定金额的支付方式向康小军支付劳动报酬的事实无异议，予以确认。本案的争议焦点：1.红升纺织厂、康小军间是否存在劳动关系；2.红升纺织厂是否应向康小军支付二倍工资差额。 关于红升纺织厂、康小军间是否存在劳动关系的问题。根据劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）

江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终4245号 上诉人（原审原告）：如东红升纺织厂,住所地江苏省如东县。 经营者：阚海山。 委托诉讼代理人：袁金兵，江苏秉直律师事务所律师。 委托诉讼代理人：米晶晶，江苏秉直律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：康小军，男，1985年10月4日生，汉族，住江苏省大丰市。 上诉人如东红升纺织厂（以下简称红升纺织厂）因与被上诉人康小军劳……