劳动争议 （2015）深中法劳终字第147号

本案的焦点是金宝通公司与权守宁解除劳动合同，是否符合法律规定。权守宁确认收到金宝通公司的《职工手册》，且对其中的内容无异议，因此，本院认为，该《职工手册》可以作为金宝通公司对员工进行管理处罚的依据。根据该《职工手册》第四十五条第一点的规定，一年内警告三次或者严重警告两次的，属于严重违纪，给予无偿辞退处理。权守宁对于2014年6月20日和2014年6月24日的两次警告无异议，本院予以确认。关于2014年7月2日的第三次书面警告，金宝通公司主张，权守宁不履行公司安排的工作任务，并提交了电子邮件为证。权守宁则辩称，电子邮件中所称的第一个项目与其工作内容无关，第二个项目并非其本人的工作，在转交后也没有任何材料交接，第三个项目是因为电子邮箱当时无法打开，而投诉权守宁的两个人，并不认识权守宁，因此，该投诉信是伪造的。因权守宁对于被安排的工作的内容有异议，而金宝通公司没有提交证据证明权守宁的工作职责范围，投诉权守宁的两名员工也没有出庭作证，无法确认该投诉信的真实性，同时，金宝通公司在本案中提交的电子邮件是用英文书写的，但并未附有相应的英文译本，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第二款规定的证

本案的焦点是金宝通公司与权守宁解除劳动合同，是否符合法律规定。权守宁确认收到金宝通公司的《职工手册》，且对其中的内容无异议，因此，本院认为，该《职工手册》可以作为金宝通公司对员工进行管理处罚的依据。根据该《职工手册》第四十五条第一点的规定，一年内警告三次或者严重警告两次的，属于严重违纪，给予无偿辞退处理。权守宁对于2014年6月20日和2014年6月24日的两次警告无异议，本院予以确认。关于2014年7月2日的第三次书面警告，金宝通公司主张，权守宁不履行公司安排的工作任务，并提交了电子邮件为证。权守宁则辩称，电子邮件中所称的第一个项目与其工作内容无关，第二个项目并非其本人的工作，在转交后也没有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第147号上诉人（原审被告）权守宁。上诉人（原审原告）金宝通电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区南湾街道丹竹头社区康桥路88号粤垦广宇工业区3#厂房、4#厂房，组织机构代码750470597。法定代表人洪进禄，副总裁。委托代理人张玉，广东港仁律师事务所律师。上诉人权守宁与上诉人金宝通电子（深圳）有限公司（以下简称金宝通公司）因劳……