劳动争议 （2021）辽01民终7231号

劳动者的合法权益应当受到保护。修岚韬与惠而浦公司签订劳动合同，双方自2015年8月1日起存在劳动合同关系。根据双方陈述，修岚韬于2018年11月24日因与店内人员发生争执后未再上班，惠而浦公司向其邮寄到岗通知书，并于2019年3月25日向其邮寄劳动用工合同解除通知书，修岚韬收到解除通知书后申请仲裁，故该院认定修岚韬与惠而浦公司之间存在劳动关系，且劳动关系存续期间自2015年8月1日至2019年3月25日，各方当事人应在劳动关系存续期间全面履行各自义务。因修岚韬并无证据证明与惠而浦公司辽宁分公司存在劳动关系，亦无证据证明惠而浦公司辽宁分公司应承担连带责任，故对修岚韬要求惠而浦公司辽宁分公司承担给付义务的请求，一审法院不予支持。关于修岚韬主张的支付2018年6月至2019年3月期间的工资的问题。用人单位应当按照合同约定向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据修岚韬提交的银行交易明细和惠而浦公司出具工资构成记载，惠而浦公司已向修岚韬支付2018年6月工资1909.98元和11月工资2118.85元，修岚韬虽主张该费用为促销费但并无证据予以佐证，且惠而浦公司支付的工资数额已超过劳动合同约定的工资数额

劳动者的合法权益应当受到保护。修岚韬与惠而浦公司签订劳动合同，双方自2015年8月1日起存在劳动合同关系。根据双方陈述，修岚韬于2018年11月24日因与店内人员发生争执后未再上班，惠而浦公司向其邮寄到岗通知书，并于2019年3月25日向其邮寄劳动用工合同解除通知书，修岚韬收到解除通知书后申请仲裁，故该院认定修岚韬与惠而浦公司之间存在劳动关系，且劳动关系存续期间自2015年8月1日至2019年3月25日，各方当事人应在劳动关系存续期间全面履行各自义务。因修岚韬并无证据证明与惠而浦公司辽宁分公司存在劳动关系，亦无证据证明惠而浦公司辽宁分公司应承担连带责任，故对修岚韬要求惠而浦公司辽宁分公司承担给

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终7231号上诉人（一审原告）：修岚韬，女，汉族，1974年1月16日出生，住址：沈阳市大东区。委托诉讼代理人：靳光伟，男，汉族，1970年12月27日出生。住址：沈阳市大东区。被上诉人（一审被告）：合肥惠而浦企业管理服务有限公司，住所地：合肥市高新区习友路4477号2层B201。法定代表人：艾小明，该总经理。委托诉讼代理人：王碧林，辽……