劳动争议 （2017）鄂01民终7411号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和法律的规定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，何卫的银行工资流水显示晨鸣公司最后一次通过银行代发何卫工资时间是2017年3月21日，何卫提出解除劳动关系是2017年3月29日，该工资发放时间在解除劳动关系前，该工资应为何卫2017年2月份工资，晨鸣公司认为是2017年3月份工资有悖常理，对何卫2017年3份月工资，参照何卫解除劳动关系前实发月工资标准、结合自然天数予以折算为3,191.22元（40,935.64÷12÷31×29），何卫主张2017年3月工资4,603.17元的诉讼请求部分予以支持，晨鸣公司主张不对何卫支付2017年3月工资2,842.87元的诉讼请求不予支持。关于加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中，何卫提交的值班表记载从2016年10月至2017年3月期间加

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定和法律的规定，全面履行各自的义务，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，何卫的银行工资流水显示晨鸣公司最后一次通过银行代发何卫工资时间是2017年3月21日，何卫提出解除劳动关系是2017年3月29日，该工资发放时间在解除劳动关系前，该工资应为何卫2017年2月份工资，晨鸣公司认为是2017年3月份工资有悖常理，对何卫2017年3份月工资，参照何卫解除劳动关系前实发月工资标准、结合自然天数予以折算为3,191.22元（40,935.64÷12÷31×29），何卫主张2017年3月工资4,603.17元的诉讼请求部分予

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7411号上诉人（原审原告暨被告）：武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司，住所地武汉经济技术开发区沌口街。法定代表人：陈洪国，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐敏，该公司职员。上诉人（原审被告暨原告）：何卫，男，汉族，1987年12月10日出生，住武汉市蔡甸区。委托诉讼代理人：周义，北京大成（武汉）律师事务所律师。上诉人武汉晨鸣汉阳纸业股份有限……