劳动争议 （2021）津03民终1240号

关于华韩公司应否向李忠岩支付未签合同的二倍工资差额问题，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。华韩公司主张已与李忠岩签订了书面劳动合同，但并未提供证据证实，仅以已为李忠岩办理“五险一金”的事实不能证明其已按法律规定与李忠岩签订劳动合同，故对华韩公司该主张不予采纳。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关规定，华韩公司应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向李忠岩每月支付二倍的工资。李忠岩于2018年11月1日入职华韩公司处，华韩公司应自2018年12月2日起至2019年10月31日向李忠岩支付未签劳动合同二倍工资差额。李忠岩要求华韩公司支付未签劳动合同二倍工资差额58204.59元，未超出法律规定，且该二倍工资作为一个整体计算仲裁时效，李忠岩该主张并未超过仲裁时效，予以支持。关于李忠岩要求华韩公司支付2018年11月1日至2020年3月1日延时加班费及周六日加班费的主张，按照李忠岩在华韩公司的工作时间安排，适用综合工时制，华韩公司对超过标准工作时间（不区分周六日）按1.5倍计算加班费，不违反法律规定。李忠岩虽对华韩公司主张的超出上班时长不认可，但未提供证据予以否定

关于华韩公司应否向李忠岩支付未签合同的二倍工资差额问题，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面合同。华韩公司主张已与李忠岩签订了书面劳动合同，但并未提供证据证实，仅以已为李忠岩办理“五险一金”的事实不能证明其已按法律规定与李忠岩签订劳动合同，故对华韩公司该主张不予采纳。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》相关规定，华韩公司应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向李忠岩每月支付二倍的工资。李忠岩于2018年11月1日入职华韩公司处，华韩公司应自2018年12月2日起至2019年10月31日向李忠岩支付未签劳动合同二倍工资差额。李忠岩要求华韩公司支付未签劳动合同二倍工资差额5820

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终1240号上诉人（原审原告、被告）：天津华韩卫生材料有限公司，住所地天津空港经济区经二路388号。法定代表人：李伟佳，董事长。委托诉讼代理人：张鹏飞，天津维畅律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：李忠岩，男，1976年6月12日出生，汉族，住天津市东丽区。上诉人天津华韩卫生材料有限公司（以下简称华韩公司）因与上诉人李忠岩劳动争议纠纷……