劳动争议 （2016）浙01民终2925号

第一，关于经济补偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故通利公司应向徐永杰支付经济补偿金11517.63元（3839.21元/月×3个月），现通利公司已向徐永杰足额支付经济补偿金，故无需另行支付，故徐永杰的该项请求，原审法院不予支持。第二，关于年休假工资。根据徐永杰提供的证据和相关法律规定，徐永杰享有每年5天的年休假。徐永杰在庭审中自认春节期间，每年会放15天假。故除法定节假日为7天外，徐永杰已在春节期间享受带薪年休假，通利公司无需再支付年休假工资，故徐永杰的该项请求，原审法院不予支持。第三，关于高温补贴。徐永杰在通利公司处从事驾驶员工作，其工作场所为车辆驾驶室，均配备空调，故徐永杰不属于高温作业，不符合发放条件，故徐永杰的该项请求，原审法院不予支持。第四，关于加班费。双方未约定基本工资，但实际发放的

第一，关于经济补偿金。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故通利公司应向徐永杰支付经济补偿金11517.63元（3839.21元/月×3个月），现通利公司已向徐永杰足额支付经济补偿金，故无需另行支付，故徐永杰的该项请求，原审法院不予支持。第二，关于年休假工资。根据徐永杰提供的证据和相关法律规定，徐永杰享有每年5天

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终2925号上诉人（原审原告）：徐永杰，男，1963年11月14日出生，汉族，住湖北省南漳县。被上诉人（原审被告）：杭州通利混凝土有限公司，住所地:浙江省杭州市西湖区双浦街道麦岭沙村，组织机构代码：78533457-9。法定代表人：毛国兴，董事长。委托代理人：王伟，浙江世元律师事务所律师。委托代理人：章旭明，浙江世元律师事务所律师。上诉……