劳动争议 （2016）湘09民终52号

恒瑞公司是合法的用人单位。卢拥军于2013年8月起受聘到恒瑞公司从事生产工作，并签订了为期三年的劳动合同，双方已经建立了劳动关系。卢拥军现以恒瑞公司未缴纳社会养老保险金为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金的情形，应依法予以支持，恒瑞公司应支付卢拥军解除劳动合同的经济补偿金的具体数额为12540元（6270元／月×2个月）。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条和《工伤保险条例》对工伤待遇应由工伤保险基金和用人单位支付项目作出了规定。本案中，卢拥军提出符合由用人单位支付的项目为：一次性伤残就业补助金19136元（2392元／月×8个月）、停工期间的工资43890元（6270元／月×7个月）、住院期间的护理费1560元（60元／天×26天），共计64586元，扣除恒瑞公司已支付的8264元，还需支付56322元。对于卢拥军提出的其本人工资超过工伤保险参保基数的部分要求恒瑞公司补足差额的主张，缺乏法律依据，应依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三

恒瑞公司是合法的用人单位。卢拥军于2013年8月起受聘到恒瑞公司从事生产工作，并签订了为期三年的劳动合同，双方已经建立了劳动关系。卢拥军现以恒瑞公司未缴纳社会养老保险金为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿金的情形，应依法予以支持，恒瑞公司应支付卢拥军解除劳动合同的经济补偿金的具体数额为12540元（6270元／月×2个月）。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条和《工伤保险条例》对工伤待遇应由工伤保险基金和用人单位支付项目作出了规定。本案中，卢拥军提出符合由用人单位支付的项目为：一次性伤残就业补助金19136元（2392元／月×8个月）、停工期间的工资43

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘09民终52号上诉人（原审原告、原审被告）卢拥军。委托代理人朱艳，湖南义剑律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）湖南恒瑞管桩科技有限公司。法定代表人李新社，该公司董事长。委托代理人姚海华，湖南天声律师事务所律师。委托代理人杜凯，湖南天声律师事务所律师。上诉人卢拥军与上诉人湖南恒瑞管桩科技有限公司（以下简称恒瑞公司）劳动争议纠纷一案，上诉……