劳动争议 （2017）豫10民终3998号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。被告许继昌龙公司未支付原告胡东润2014年8月-2016年12月份工资，故原告胡东润要求解除双方劳动关系并支付上述期间工资的请求符合法律规定。因原告胡东润工资以底薪加提成形式构成，现原告以2000元/月作为工资标准计算损失，该数额并未超出其月平均工资，予以支持。经核算，被告许继昌龙公司应支付原告胡东润2014年8月-2016年12月份工资共计（2000元/月×29个月）58000元。同时，被告许继昌龙公司应按原告胡东润的工作年限支付其4个月工资作为经济补偿即8000元（2000元/月×4个月）。关于原告诉请的被告缴纳养老保险费、医疗保险费、失业保险费问题。上述费用均系社会保险征缴问题，依据《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴，是相关行政管理部门的法定职责，原告可通过向劳动保障监察机构投诉或请求社会保险经办机构依法处理的方式解决，故原告的上述请求，不属于本案审理的范围，不予处理。判决：一、解除原告胡

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿。被告许继昌龙公司未支付原告胡东润2014年8月-2016年12月份工资，故原告胡东润要求解除双方劳动关系并支付上述期间工资的请求符合法律规定。因原告胡东润工资以底薪加提成形式构成，现原告以2000元/月作为工资标准计算损失，该数额并未超出其月平均工资，予以支持。经核算，被告许继昌龙公司应支付原告胡东润2014年8月-2016年12月份工资共计（2000元/月×29个月）58000元。同时，被告许继昌龙公司应按原告胡东润的工作年限支付其4个月工资作为经济补偿即8000元（2000元/月×4个月）。关于原告

河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终3998号上诉人（原审被告）：许昌许继昌龙电能科技股份有限公司，住所地许昌市经济技术开发区开元路。法定代表人：时新建，该公司董事长。委托诉讼代理人：李涛，河南名人律师事务所律师。委托诉讼代理人：周华果，河南名人律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡东润，男，1967年7月24日出生，汉族，住许昌市魏……