劳动争议 （2017）鄂01民终1898号

1、关于本案处理的依据。劳动合同履行过程中，若劳动者瑕疵履行致用人单位损害者，用人单位是否有权要求赔偿。《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失；《中华人民共和国合同法》中亦有类似规定。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中，关于用人单位的损害赔偿请求权仅规定了竞业限制、提前解除劳动合同等方面，但并未禁止此种赔偿。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。本案中，用人单位提交的证据未能证明其管理制度经过公示，告知劳动者，不能作为本案的依据。但上述规定表明，用人单位在此种情形下有权向劳动者主张权利。2、归责原则和责任范围。合同归责原则采严格责任，除非有法律规定或者双方约定的免责事由，在一方不完全履行致对方损害时，不问是否由第三人造成，均应向对方承担责任。同时，首先是以填补对方损害为基本的责任。但劳动合同与一般合同有重大不同。第一，劳动者作为用人单位的雇员，其职务行为的后

1、关于本案处理的依据。劳动合同履行过程中，若劳动者瑕疵履行致用人单位损害者，用人单位是否有权要求赔偿。《中华人民共和国民法通则》第一百一十一条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失；《中华人民共和国合同法》中亦有类似规定。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中，关于用人单位的损害赔偿请求权仅规定了竞业限制、提前解除劳动合同等方面，但并未禁止此种赔偿。同时，《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。本案中，用人单位提交

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终1898号上诉人（原审原告）：湖北盛恒泰铝业有限公司。法定代表人：沈孝军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张俊，湖北大晟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张玉婷。委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖富盈，湖北大诺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：游小娟。委托诉讼代理人：杨雄，湖北大诺律师事务所律师。委托诉……