劳动争议 （2017）桂02民终2549号

本案中，熊林、明仕公司没有签订书面劳动合同，但双方对于2013年12月2日在明仕公司开始工作并无异议，故双方应从该日建立劳动合同关系。明仕公司辩称双方是临时性用工的特殊劳动关系的观点于法无据，该院不予支持。明仕公司于2016年11月18日收到熊林邮寄的解除劳动合同通知书，故双方劳动关系应于该日予以解除。该院确认熊林、明仕公司之间的劳动关系存续期间为2013年12月2日至2016年11月18日。对于未签订劳动合同和无固定期限劳动合同加付一倍工资的问题，由于二倍工资差额并不是劳动者所提供劳动的对价，具有惩罚性赔偿的性质，不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效，而不适用该条第四款的规定。熊林于2016年12月23日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求明仕公司加付2014年1月2日至12月1日期间未签订劳动合同一倍工资已经超过法定的仲裁时效。同时，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，即从2014年12月1日起视为熊林、明仕公司之间已经订立无固定期限

本案中，熊林、明仕公司没有签订书面劳动合同，但双方对于2013年12月2日在明仕公司开始工作并无异议，故双方应从该日建立劳动合同关系。明仕公司辩称双方是临时性用工的特殊劳动关系的观点于法无据，该院不予支持。明仕公司于2016年11月18日收到熊林邮寄的解除劳动合同通知书，故双方劳动关系应于该日予以解除。该院确认熊林、明仕公司之间的劳动关系存续期间为2013年12月2日至2016年11月18日。对于未签订劳动合同和无固定期限劳动合同加付一倍工资的问题，由于二倍工资差额并不是劳动者所提供劳动的对价，具有惩罚性赔偿的性质，不属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂02民终2549号上诉人(原审原告)：熊林，男，1963年12月10日出生,汉族,住广西壮族自治区柳州市。委托诉讼代理人：郭攀，广西银正律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵祖伦，广西银正律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：柳州市明仕机械有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市百饭路46号。统一社会信用代码：91450204576818……