劳动争议 （2013）平民劳终字第225号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。在劳动关系存续期间，用人单位非法解除劳动关系的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。本案中，建志公司于2009年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2012年12月31日分别与于占现签订农民工劳动合同，在劳动合同履行期间，建志公司在没有法定理由的情况下，解除与于占现之间的劳动关系，应当承担按照经济补偿金的二倍支付于占现赔偿金。建志公司诉称，其与于占现解除劳动合同是双方协商一致，并非非法解除劳动合同，因其提供的证人证言不能充分证实其主张的事实，证人又没有出庭质证，且建志公司以于占现年龄大为由解除劳动合同，于占现同意并愿意不符合常理，故一审法院不予支持其诉讼请求并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，建志公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南建志劳务派遣服务有限公司负担。本
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。在劳动关系存续期间，用人单位非法解除劳动关系的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。本案中，建志公司于2009年1月1日至2009年12月31日、2010年1月1日至2012年12月31日分别与于占现签订农民工劳动合同，在劳动合同履行期间，建志公司在没有法定理由的情况下，解除与于占现之间的劳动关系，应当承担按照经济补偿金的二倍支付于占现赔偿金。建志公司诉称，其与于占现解除劳动合同是双方协商一致，并非非法解除劳动合同，因其提供的证人证言不能充
正文（节选）
河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）平民劳终字第225号上诉人（原审原告）河南建志劳务派遣服务有限公司。法定代表人张帅强，男，1972年3月15日出生。被上诉人（原审被告）于占现，男，1957年7月14日出生。委托代理人郭云昌，男，1977年12月22日出生。上诉人河南建志劳务派遣服务有限公司（以下简称建志公司）因与被上诉人于占现劳动争议纠纷一案，不服汝州市人民法院（2013）……