劳动争议 （2015）西中民二终字第02290号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方当事人均认可双方之间在事实上的劳动关系，唯对具体工作年限一节存在争议。唐本聪提交的上岗证、开水票及澡票，其署名和城源公司认可的出入证的署名基本一致，城源公司对此虽不认可，但未提交相关证据予以对抗，故可确认唐本聪已经提交了双方在2013年4月1日以前存在劳动关系的基本证据。至于唐本聪工作年限开始的准确时间，城源公司负有提供证据的义务。鉴于城源公司有提供唐本聪具体工作年限相关证据的条件和能力，却在法定期限内未予提交，应承担举证不能的责任，故对城源公司要求确认原、唐本聪之间从2013年4月1日至2015年3月期间存在劳动关系之诉讼请求，本院不予支持。因城源公司成立于2006年6月26日，故唐本聪主张其于2006年1月入职城源公司之理由，本院不予采信。综合双方的证据

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方当事人均认可双方之间在事实上的劳动关系，唯对具体工作年限一节存在争议。唐本聪提交的上岗证、开水票及澡票，其署名和城源公司认可的出入证的署名基本一致，城源公司对此虽不认可，但未提交相关证据予以对抗，故可确认唐本聪已经提交了双方在2013年4月1日以前存在劳动关系的基本

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第02290号上诉人（原审原告）西安市城源建筑设备搬运有限公司。住所地，西安市未央区啤酒路*号**层*号。法定代表人刘桂芳，总经理。委托代理人朱宏才，陕西维瑾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐本聪。委托代理人刘勇，陕西金周律师事务所律师。上诉人西安市城源建筑设备搬运有限公司（以下简称城源公司）与被上诉人唐本聪劳动争议纠纷一案，城……