福利待遇纠纷 （2016）渝05民终3967号

本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原告主张与被告存在

本案的争议焦点在于原、被告之间是否存在劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》第九十四条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。”劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3967号上诉人（原审原告）黄小权，1966年12月25日出生，汉族，。委托代理人杨文学，重庆普缘律师事务所律师。委托代理人徐利蓉，重庆普缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆深联物业管理有限公司，住所地重庆市渝中区嘉陵江滨江路116号，组织机构代码20285107-3。法定代表人万丽，董事长。委托代理人李学念，男，1975年10月……