劳动争议 （2017）黔06民终643号

沿河医院与张素梅之间是否属于全日制用工关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”本案中，双方签订的《劳动合同》明确要求张素梅必须严格按照《沿河医院病房卫生管理规定》认真执行，而沿河医院出台的该规定明确规定张素梅每天的工作时间为八小时，故沿河医院与张素梅之间的具体劳动关系是全日制用工关系。沿河医院解聘张素梅是否为违法解除劳动关系。沿河医院主张张素梅于2016年1月自行离职，张素梅辩称沿河医院要求张素梅与德江县诚信家政保洁服务有限公司重新签订合同，张素梅以该公司要求以劳务派遣工的方式到沿河医院处继续从事保洁工作，张素梅才不去上班。沿河医院搬迁新址，将其环境保洁义务、洗涤服务等从2016年1月1日起整体承包给德江县诚信家政保洁服务有限公司，在双方未协商一致的情况下，沿河医院单独解除双方之间的劳动合

沿河医院与张素梅之间是否属于全日制用工关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十二条规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。”本案中，双方签订的《劳动合同》明确要求张素梅必须严格按照《沿河医院病房卫生管理规定》认真执行，而沿河医院出台的该规定明确规定张素梅每天的工作时间为八小时，故沿河医院与张素梅之间的具体劳动关系是全日制用工关系。沿河医院解聘

贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔06民终643号上诉人（原审原告）：沿河土家族自治县人民医院，住所地贵州省沿河土家族自治县和平街道曾家组。法定代表人：张栩，院长。委托诉讼代理人：杨再贵，医院职工。委托诉讼代理人：黎泽宏，贵州精湛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张素梅，女，1963年10月27日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。委托诉讼代理人：侯亚萍，贵州锦江河律……