劳动争议 （2016）苏04民终1383号

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，关于经济补偿金问题，陈明亮对此并无异议，范群公司亦以诉讼方式提出异议，仅在审理中以抗辩方式提出异议。范群公司为此出具常州市区用人单位退工退保人员情况报告表，欲证明其主张，但陈明亮亦出具了同样制式的表格进行反驳，且据该院调查，该表格文字填写、信息输入系用人单位单方操作，故陈明亮所持表格证明力明显大于范群公司所持表格。另外考虑到停保手续中注明的停保事由为“单位解除”，而范群公司对此虽有异议却无证据佐证，故该院对陈明亮所持之表格予以采信。因陈明亮符合经济补偿金的支付条件，故范群公司应当依法支付经济补偿金。结合陈明亮解除劳动关系前12个月的平均工资及9.5年的工作年限，经济补偿金的支付金额应为108921元。对于范群公司辩称的两笔费用即7140元和9562元，双方的手续显示为业务费且范群公司原审庭审中亦认可为业务费，故不得折抵经济补偿金。对于陈明亮主张的提成报酬257770元，因陈明亮长期在范群公司从事销售工作，且双方一贯根据范群公司逐年制定的销售工作条例考核发放提成、奖金等，故应视为

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，关于经济补偿金问题，陈明亮对此并无异议，范群公司亦以诉讼方式提出异议，仅在审理中以抗辩方式提出异议。范群公司为此出具常州市区用人单位退工退保人员情况报告表，欲证明其主张，但陈明亮亦出具了同样制式的表格进行反驳，且据该院调查，该表格文字填写、信息输入系用人单位单方操作，故陈明亮所持表格证明力明显大于范群公司所持表格。另外考虑到停保手续中注明的停保事由为“单位解除”，而范群公司对此虽有异议却无证据佐证，故该院对陈明亮所持之表格予以采信。因陈明亮符合经济补偿金的支付条件，故范群公司应当依法支

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终1383号上诉人（原审原告）：陈明亮。委托代理人：李立平，江苏振和律师事务所律师。委托代理人：虞启凡，江苏振和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：常州市范群干燥设备有限公司，住所地江苏省常州市新北区环保产业园环保一路9号。法定代表人：范炳洪，该公司总经理。委托代理人：徐炜，博爱星（上海）律师事务所律师。上诉人陈明亮因与上诉人常州市范群……