劳动争议 （2016）京03民终10125号

于金秋虽辩称其不知道《员工手册》的内容，但却认可员工手册签名卡中的“于金秋”的签名系其本人所签，一审法院对此不予采信。外单位人员两次到山水文园公司与于金秋发生纠纷并非于金秋主观意愿，山水文园公司依据《员工手册》中“严禁在公司范围内袭击其他员工、上司或客户等人员、互相殴斗或有其他使用暴力行为”的内容解除双方之间的劳动合同的做法不符合法律规定，仲裁裁决中确定的违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，且数额不高于法定标准，一审法院予以确认。山水文园公司虽主张2015年8月及9月的绩效工资已经与2015年10月工资一起向于金秋发放，但其提交的于金秋2015年10月工资表中并未反映上述内容，该公司亦未提交其他证据证明其上述主张，一审法院对此不予采信。于金秋虽否认山水文园公司2015年实施《国际度假公司小团队激励实施细则》，但未提交充足证据证明其主张，一审法院对此不予采信。山水文园公司虽主张于金秋2015年10月及11月没有绩效工资，但未提交证据证明于金秋所在部门未完成月度营收任务的80%，亦未提交于金秋的个人评分表，一审法院对此不予采信。仲裁裁决中确定的2015年8月至11月绩效工资符合法律规定，且

于金秋虽辩称其不知道《员工手册》的内容，但却认可员工手册签名卡中的“于金秋”的签名系其本人所签，一审法院对此不予采信。外单位人员两次到山水文园公司与于金秋发生纠纷并非于金秋主观意愿，山水文园公司依据《员工手册》中“严禁在公司范围内袭击其他员工、上司或客户等人员、互相殴斗或有其他使用暴力行为”的内容解除双方之间的劳动合同的做法不符合法律规定，仲裁裁决中确定的违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定，且数额不高于法定标准，一审法院予以确认。山水文园公司虽主张2015年8月及9月的绩效工资已经与2015年10月工资一起向于金秋发放，但其提交的于金秋2015年10月工资表中并未反映上述内容，该公司亦未提交其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10125号上诉人（原审原告）：北京山水文园金海湖旅游开发有限公司，住所地北京市平谷区金海湖16号5幢2层201室。法定代表人李艳敏，总经理。委托诉讼代理人：李一平，女，1976年3月21日出生。委托诉讼代理人：吴洋，男，1985年9月29日出生。被上诉人（原审被告）：于金秋，女，1983年8月10日出生。上诉人北京山水文园金海湖旅游开……