劳动争议 （2016）宁01民终1259号

职工患病期间的工资不能低于最低工资标准的80%而判令上诉人向被上诉人支付2015年7月1日至2015年7月5日的工资239.10元认定错误。被上诉人患病期间的工资上诉人已经支付，即使支付工资，也不应当包括周末两天的工资。一审法院认定被上诉人应支付上诉人2015年度年休假工资602.3元认定错误。被上诉人所在的岗位实施轮休制，年休假已经在轮休中享受，即使存在年休假未休的情况下，因被上诉人只工作了半年，年休假应当为2.5天，不应按照全部5天计算。综上，请求支持其上诉请求。被上诉人来瑾经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。一审法院认定事实：2013年1月1日，原告来瑾到被告汇才公司担任客服工作。同日，原、被告签订书面劳动合同一份，合同期限自2013年1月1日起至2014年12月31日止，后双方商定将合同续签至2015年12月31日，被告汇才公司按照法律规定为原告缴纳了各项社会保险，其中原告个人承担的部分为每月548.08元。2014年3月6日至2014年8月5日，原告休产假。在此期间，被告承担了原告的全部社会保险费用，其中含原告个人应缴纳的部分。2015年3月，原告被调换至停电信

职工患病期间的工资不能低于最低工资标准的80%而判令上诉人向被上诉人支付2015年7月1日至2015年7月5日的工资239.10元认定错误。被上诉人患病期间的工资上诉人已经支付，即使支付工资，也不应当包括周末两天的工资。一审法院认定被上诉人应支付上诉人2015年度年休假工资602.3元认定错误。被上诉人所在的岗位实施轮休制，年休假已经在轮休中享受，即使存在年休假未休的情况下，因被上诉人只工作了半年，年休假应当为2.5天，不应按照全部5天计算。综上，请求支持其上诉请求。被上诉人来瑾经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状。一审法院认定事实：2013年1月1日，原告来瑾到被告汇才公司担任客

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1259号上诉人（原审被告）宁夏汇才工程服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区胜利南街5号、8号办公楼。法定代表人谢宏，该公司总经理。委托代理人张守刚，宁夏国信嘉华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）来瑾，女，住宁夏回族自治区银川市西夏区。上诉人宁夏汇才工程服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区……