劳动争议、人事争议 （2019）桂08民终1785号

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：其中（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，结合黎启芝的月平均工作及每日平均工资，其法定假日加班为10天，工资为121.26元/天×10天×300%=3637.8元；双休日加班30天，工资为121.26元/天×30天×200%=7275.6元。合计10913.4元，抵减已经支付的3470元，三叶草酒店还应支付7443.4元加班工资给黎启芝。对于黎启芝主张要求按月平均工资5133元计算加班工资，其未能提供证据证实其在三叶草酒店工作期间月平均工资为该数额，对其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定,判决:三叶草酒店应支付拖欠的加班工资7443.4元给黎启芝。 二审中，当事人均未提出新证据。经

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：其中（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，结合黎启芝的月平均工作及每日平均工资，其法定假日加班为10天，工资为121.26元/天×10天×300%=3637.8元；双休日加班30天，工资为121.26元/天×30天×200%=7275.6元。合计10913.4元，抵减已经支付的3470元，三叶草酒店

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1785号 上诉人(原审原告)：黎启芝，男，1972年12月30日出生，汉族，住广西桂平市。 被上诉人(原审被告)：桂平市三叶草假日酒店，住所广西桂平市西山镇浔州路天将花苑小区斜对面。统一社会信用代码：92450881MA5N7QXA74。 经营者：陈家春。 委托诉讼代理人：苏可路，广西贵诚律师事务所律师。 上诉人黎启芝因……