劳动争议 （2017）鲁12民终208号

本案的争议焦点有三个：一、2015年1月至8月鑫龙公司与吴茂成是否存在劳动关系；二、鑫龙公司是否应当支吴茂成2015年1-8月工资16000元及经济补偿金4000元；三、鑫龙公司是否应当支付吴茂成2007年10月至12月份最低工资差额432元及最低工资标准经济补偿金108元。针对第一个焦点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，单位与职工解除劳动关系必须给职工送达解除劳动关系的通知书。收到解除通知书是认定当事人知道单位与其解除劳动关系的唯一充分必要条件，所以应以送达书面通知来确定单位与职工解除劳动关系。鑫龙公司没有举出证据对吴茂成进行任何形式的书面通知，告知与其解除劳动关系，而根据鑫龙公司现金账务交接表，吴茂成与鑫龙公司于2015年8月23日完成账务的工作交接，所以2015年1月至8月鑫龙公司与吴茂成存在劳动关系。针对第二个焦点：吴茂成主张鑫龙公司未支付2015年1-8月份工资16000元，鑫龙公司不认可吴茂成的主张，并主张吴茂成2015年没有上班，但所举证据不足以证实吴茂成没有履行劳动义务。双方的劳动关系未解除，鑫龙公司应为吴茂成足额发放工资16000元。依据《违反和解除劳动

本案的争议焦点有三个：一、2015年1月至8月鑫龙公司与吴茂成是否存在劳动关系；二、鑫龙公司是否应当支吴茂成2015年1-8月工资16000元及经济补偿金4000元；三、鑫龙公司是否应当支付吴茂成2007年10月至12月份最低工资差额432元及最低工资标准经济补偿金108元。针对第一个焦点：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，单位与职工解除劳动关系必须给职工送达解除劳动关系的通知书。收到解除通知书是认定当事人知道单位与其解除劳动关系的唯一充分必要条件，所以应以送达书面通知来确定单位与职工解除劳动关系。鑫龙公司没有举出证据对吴茂成进行任何形式的书面通知，告知与其解除劳动关系，而根据鑫龙

?山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁12民终208号上诉人（原审原告）：莱芜鑫龙建设有限公司。住所地：钢城区里辛镇北赵居委会。统一社会信用代码：91371203780777194W。法定代表人：吴修华，总经理。委托诉讼代理人：张万军，山东圣宏律师事务所律师，执业证号：13712200210780002。被上诉人（原审被告）：吴茂成，男，1965年1月13日出生，汉族，莱芜市钢……