劳动争议 （2017）京03民终13495号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天池泰克科技公司未提供证据证明沙富兰的入职时间，而沙富兰主张其于2012年10月26日入职，故一审法院认定沙富兰与天池泰克科技公司建立劳动关系的时间为2012年10月26日。沙富兰于2017年5月11日发出解除劳动关系通知，公司于2017年5月13日签收，故对于沙富兰请求确认双方自2012年10月26日至2017年5月13日期间存在劳动关系的诉讼请求一审法院予以支持。根据《北京市工资支付规定》第十三条的规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。天池泰克科技公司未能举证证明沙富兰的工资发放情况，应当承担不利后果。现天池泰克科技公司未发放沙富兰2017年4月1日至5月8日工资，应当予以支付，具体数额由一审法院依法核算。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。天池泰克科技公司未提供证据证明沙富兰的入职时间，而沙富兰主张其于2012年10月26日入职，故一审法院认定沙富兰与天池泰克科技公司建立劳动关系的时间为2012年10月26日。沙富兰于2017年5月11日发出解除劳动关系通知，公司于2017年5月13日签收，故对于沙富兰请求确认双方自2012年10月26日至2017年5月13日期间存在劳动关系的诉讼请求一审法院予以支持。根据《北京市工资支付规定》第

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终13495号上诉人（原审原告）：北京天池泰克科技有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇秦武姚村二街80号。法定代表人：金阳泽，总经理。委托诉讼代理人：金锡俊，男，北京天池泰克科技有限公司职员。委托诉讼代理人：金良俏，女，北京天池泰克科技有限公司职员。被上诉人（原审被告）：沙富兰，女，1970年5月14日出生。委托诉讼代理人：李晓丹，北京顺林……