劳动争议 （2015）淮民二终字第00296号

本案争议焦点主要有两点，一是矿工医院是否应当为梁修文补办人事档案，二是矿工医院是否应当赔偿梁修文各项损失合计66万元。对于第一项争议焦点，要从档案的特殊属性进行分析。人事档案是在个人从学校到工作岗位不同阶段对其当时活动内容的记录材料，具有历史性，不可复制。本案中，原淮北市五金厂已经不存在，梁修文也无法明确其丢失哪些档案材料，故其要求补办档案材料的诉讼请求内容不明确，不具有可执行性，本院对此不予支持。对于第二项争议焦点，梁修文在庭审中明确表示其主张的66万元均系梁修文及其妻子和儿子因信访、上访产生的物质损失和精神损失，对因丢失档案产生的工资及福利待遇等，梁修文另案主张。上访、信访是梁修文本人选择的维权方式，该行为与本案纠纷并无法律上的因果关系，因上访、信访产生的物质上或是精神上的损失与档案丢失之间也不存在法律上的因果关系。此外，劳动争议作为劳动关系双方当事人之间因劳动权利和义务发生争议而产生的纠纷，梁修文主张上访、信访费用本身也不属于劳动争议的审理范围。基于此，梁修文主张矿工医院赔偿其因档案丢失产生的上访、信访各项费用66万元，于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

本案争议焦点主要有两点，一是矿工医院是否应当为梁修文补办人事档案，二是矿工医院是否应当赔偿梁修文各项损失合计66万元。对于第一项争议焦点，要从档案的特殊属性进行分析。人事档案是在个人从学校到工作岗位不同阶段对其当时活动内容的记录材料，具有历史性，不可复制。本案中，原淮北市五金厂已经不存在，梁修文也无法明确其丢失哪些档案材料，故其要求补办档案材料的诉讼请求内容不明确，不具有可执行性，本院对此不予支持。对于第二项争议焦点，梁修文在庭审中明确表示其主张的66万元均系梁修文及其妻子和儿子因信访、上访产生的物质损失和精神损失，对因丢失档案产生的工资及福利待遇等，梁修文另案主张。上访、信访是梁修文本人选择

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）淮民二终字第00296号上诉人（原审原告）：梁修文，男，1954年10月6日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托代理人：王华，女，系原告梁修文妻子。委托代理人：许继光，安徽许继光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮北矿工总医院集团，住所地安徽省淮北市长山路。法定代表人:陈刚，该公司董事长。委托代理人：缪庆辉，该公司工资科科长。委托代理人：……