劳动争议 （2017）川06民终664号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，国诚机械公司虽主张刘昌贵在2010年1月入职，但未能就其主张的事实向该院提交工资表等证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故该院对刘昌贵的意见予以采纳，即刘昌贵的入职时间为2008年7月。关于刘昌贵2015年9月至2016年8月平均工资的计算问题。国诚机械公司为证明平均工资问题，提供了刘昌贵的工资表，该工资表显示有计时工资、质量安全奖、加班津贴、出勤奖、计件工资和其他津贴，国诚机械公司、刘昌贵对该工资表予以认可。庭审中，国诚机械公司抗辩陈述质量安全奖、出勤奖、计件工资和其他津贴不应计入经济补偿的平均工资标准中，但当庭陈述质量安全奖、出勤奖、计件工资和其他津贴系按月考核并进行发放，刘昌贵认为计时工资、质量安全奖、出勤奖、计件工资和其他津贴系常规性工资奖金，应计入平均工资标准。一审法院认为，国诚机械公司对质量安全奖、出勤奖、计件工资和其他津贴是按月考核，根据实际情况进行发放的，应属于常规性工资奖

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，国诚机械公司虽主张刘昌贵在2010年1月入职，但未能就其主张的事实向该院提交工资表等证据予以佐证，应承担举证不能的法律后果，故该院对刘昌贵的意见予以采纳，即刘昌贵的入职时间为2008年7月。关于刘昌贵2015年9月至2016年8月平均工资的计算问题。国诚机械公司为证明平均工资问题，提供了刘昌贵的工资表，该工资表显示有计时工资、质量安全奖、加班津贴、出勤奖、计件工资和其他津贴，国诚机械公司、刘昌贵对该工

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川06民终664号上诉人（原审原告）：德阳国诚重型机械有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区城北街道办圣风村，统一社会信用代码91510600678351867B（1-1）。法定代表人：李彦，董事长。委托诉讼代理人：吴文福，四川伦典律师事务所律师。委托诉讼代理人：王倩妮，四川伦典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘昌贵，男，汉族，生于1972年……