追索劳动报酬纠纷 （2020）鲁07民终7656号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”王海燕自2016年7月份建立劳动关系，王海燕提供正常劳动至同年10月份，沃达斯科公司应向王海燕支付2016年7月份至10月份共4个月的劳动报酬。对于工资标准，王海燕主张底薪3500元加公司所有销售人员销售额2%的提成，并提供《销售收款明细表》（打印件）为证，但明细表无任何人员签字及盖章，证据的证明效力不足，王海燕与沃达斯科公司职员康忠森的聊天记录亦不能证实王海燕所称的工资标准问题；兴和机械公司的工资表中载明王海燕月基本工资3500元，而沃达斯科公司在庭审中称王海燕月基本工资为4000元，因此，可按4000元认定王海燕的月工资标准。沃达斯科公司称王海燕2016年7月份和8月份未上班，但不提供考勤记录加以证明，不予采信；对于9月份和10月份工资，沃达斯科公司称已直接扣发作为王海燕偿还向沃达斯科公司的借款，但双方未对工资抵偿借款有事先约定，故沃达斯科公司扣发工资的行为不符合法律规定。 沃达斯科公司称王海燕要求支付工资的请求已经超过仲裁时效，因双方在（2018）鲁0782民
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”王海燕自2016年7月份建立劳动关系，王海燕提供正常劳动至同年10月份，沃达斯科公司应向王海燕支付2016年7月份至10月份共4个月的劳动报酬。对于工资标准，王海燕主张底薪3500元加公司所有销售人员销售额2%的提成，并提供《销售收款明细表》（打印件）为证，但明细表无任何人员签字及盖章，证据的证明效力不足，王海燕与沃达斯科公司职员康忠森的聊天记录亦不能证实王海燕所称的工资标准问题；兴和机械公司的工资表中载明王海燕月基本工资3500元，而沃达斯科公司在庭审中称王海燕月基本工资
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁07民终7656号 上诉人（原审被告）：王海燕，女，1986年11月6日出生，汉族，住诸城市。 上诉人（原审原告）：山东沃达斯科智能科技有限公司，住所地诸城市密州东路与工业大道交叉口东200米路北，统一社会信用代码MA3CC4L0-3。 上诉人王海燕与上诉人山东沃达斯科智能科技有限公司（以下简称沃达斯科公司）因追索劳动报酬纠纷一案，均不服……