劳动争议 （2017）桂13民终327号

黄东锋作为来宾华建公司员工，主张2015年6月4日因身体不适已向来宾华建公司请假，其没有提供证据证明以上观点。自2015年6月4日起，在未履行任何请假手续情况下，黄东锋未到来宾华建公司上班，无故旷工，直到2015年6月30日。系严重违反公司规章制度的行为，双方在解除合同过程中达不成调解协议，来宾华建公司于2015年6月30日辞退黄东锋，并向黄东锋出具辞退通知书由黄东锋签字确认。根据《劳动合同法》规定，因严重违反用人单位规章制度而被辞退，不符合获得经济补偿金的法定情形，对黄东锋经济补偿金要求不予支持。黄东锋2015年6月4日起在未履行请假手续情况下未到公司工作一直旷工到6月30日，故该6月份的工资亦不予支持。遂判决：驳回原告黄东锋诉讼请求。二审中，黄东锋提交《解除（终止）劳动合同通知书》一份，该通知书载明解除合同原因是合同期满。经交来宾华建公司质证，华建公司认为该通知书没有来宾华建公司印章，应不予确认。本院认为黄东锋提交《解除（终止）劳动合同通知书》只有黄东锋签字，没有华建公司签名和盖章，该证据不具有真实性合法性，故不能确认。本院对一审查明事实予以确认。本院认为，2015年6月30日的《

黄东锋作为来宾华建公司员工，主张2015年6月4日因身体不适已向来宾华建公司请假，其没有提供证据证明以上观点。自2015年6月4日起，在未履行任何请假手续情况下，黄东锋未到来宾华建公司上班，无故旷工，直到2015年6月30日。系严重违反公司规章制度的行为，双方在解除合同过程中达不成调解协议，来宾华建公司于2015年6月30日辞退黄东锋，并向黄东锋出具辞退通知书由黄东锋签字确认。根据《劳动合同法》规定，因严重违反用人单位规章制度而被辞退，不符合获得经济补偿金的法定情形，对黄东锋经济补偿金要求不予支持。黄东锋2015年6月4日起在未履行请假手续情况下未到公司工作一直旷工到6月30日，故该6月份的工

来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂13民终327号上诉人（原审原告）：黄东锋，男，1979年7月18日出生，壮族，工人，现住广西来宾市兴宾区。委托诉讼代理人：蒲俊杰，广西天际律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：来宾市华建混凝土有限公司。住所地：来宾市华侨投资区（收费站旁）。法定代表人：成美华，总经理。委托代理人：石武英，广西三创律师事务所律师。委托代理人：杜恩科，广西三创律师事务……