劳动争议 （2015）三中民终字第11795号

用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。积硕公司与刘燕签订的劳动合同于2014年1月31日到期，期满之后双方虽一直在协商签订劳动合同事宜，但双方确未续签劳动合同，故积硕公司应支付刘燕2014年2月1日至2014年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12664.8元（7655元＋6810.21÷21.75×16天）。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”。本案中，刘燕与积硕公司签订的劳动合同于2014年1月31日到期后未续签，积硕公司主张从2014年1月开始给刘燕调整薪资，刘燕从2014年1月至2014年4月4日薪资均按照调整之后发放，且双方均认可刘燕的薪资构成存在基本工资加浮动部分。故对于刘燕关于要求积硕公司按照月平均工资10153.19元标准补足其2014年2月1日至4月

用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。积硕公司与刘燕签订的劳动合同于2014年1月31日到期，期满之后双方虽一直在协商签订劳动合同事宜，但双方确未续签劳动合同，故积硕公司应支付刘燕2014年2月1日至2014年3月24日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12664.8元（7655元＋6810.21÷21.75×16天）。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十一条：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第11795号上诉人（原审原告）厦门积硕科技股份有限公司，住所地福建省厦门市软件园望海路19号704单元。法定代表人陈向东，董事长。委托代理人王玉龙，北京市君致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘燕，女，1982年9月9日出生。上诉人厦门积硕科技股份有限公司（以下简称积硕公司）因与被上诉人刘燕劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2……