劳动争议 （2016）兵08民终930号

本案的争议焦点是原、被告之间是否建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据上述规定，被告应当对原、被告之间是否存在劳动关系进行举证。庭审中，被告提供了证明与原告之间存在劳动关系的员工工牌、部分销售记录、录音证据等相关证据，原告对被告提交的证据仅发表了质证意见，但未提交证据证明其主张。该院认为，被告提供的证据证明力明显大于原告，应当认定原、被告之间存在劳动关系。庭审中，原告不能举证证明被告的入职及离职时间，而被告则称其入职的时间为2015年7月23日、离职的时间为2015年10月5日。因此，该院采信被告的主张，确认2015年7月23日

本案的争议焦点是原、被告之间是否建立劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据上述规定，被告应当对原、被告之间是否存在劳动关系进行举证。庭审中

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2016)兵08民终930号上诉人（原审原告）：石河子开发区保峰建材商行。住所地：新疆石河子开发区北工业园区B5小区**栋***号C415-423、C486-494。经营人侯毅军，该商行业主。委托诉讼代理人：姚新南，新疆航迪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李清凤，女，1988年10月11日出生，住石河子市。委托诉讼代理人：韦会英，新疆七合……