劳动争议 （2019）粤07民终2714号

因伍群芳提交的《职员离职申请表》有伍群芳与裕起公司双方签名盖章确认，且裕起公司不能提供证据证实是伍群芳强迫裕起公司填写辞退的事实，一审法院对该《职员离职申请表》予以采信，根据《职员离职申请表》上的内容，认定伍群芳与裕起公司解除劳动关系的真实原因是因双方就伍群芳工作岗位调整未达成一致意见，裕起公司以伍群芳不服从工作安排为由辞退伍群芳。十一、申请劳动仲裁时间：2019年2月20日和2019年3月4日。十二、劳动仲裁情况：2019年2月20日，申请人伍群芳向台山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称台山市仲裁委）申请裁决被申请人裕起公司向其支付2018年1月至11月期间未签订劳动合同二倍工资差额59384.62元。台山市仲裁委经审理后于2019年4月2日作出台劳人仲案终字﹝2019﹞28号仲裁裁决书，裁决驳回伍群芳的全部仲裁请求；2019年3月4日，伍群芳向台山市仲裁委申请：1.请求裕起公司支付代通知金5500元；2.请求裕起公司支付违法解除劳动关系赔偿金16500元。台山市仲裁委经审理后于2019年4月2日作出台劳人仲案终字﹝2019﹞32号仲裁裁决书，裁决:一、由裕起公司向伍群芳支付解除劳动

因伍群芳提交的《职员离职申请表》有伍群芳与裕起公司双方签名盖章确认，且裕起公司不能提供证据证实是伍群芳强迫裕起公司填写辞退的事实，一审法院对该《职员离职申请表》予以采信，根据《职员离职申请表》上的内容，认定伍群芳与裕起公司解除劳动关系的真实原因是因双方就伍群芳工作岗位调整未达成一致意见，裕起公司以伍群芳不服从工作安排为由辞退伍群芳。十一、申请劳动仲裁时间：2019年2月20日和2019年3月4日。十二、劳动仲裁情况：2019年2月20日，申请人伍群芳向台山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称台山市仲裁委）申请裁决被申请人裕起公司向其支付2018年1月至11月期间未签订劳动合同二倍工资差额5938

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终2714号上诉人（原审原告）：伍群芳，女，1983年4月22日出生，汉族，住广东省台山市************。公民身份号码：440************123。被上诉人（原审被告）：台山市裕起塑料科技有限公司。住所地：广东省台山市水步镇文华A区28号厂房二（D）。统一社会信用代码：91440781MA4W1M4W67。法定代表人……