劳动争议 （2015）大民五终字第291号

原告础明集团有限公司作为用人单位，应当依约向被告徐家栋及时足额支付劳动报酬。原、被告签订的《劳动合同书》中约定的合同期限不满三年，依据《劳动合同法》第十九条第一款之规定，被告的试用期不得超过二个月。《岗位协议书》中约定试用期为三个月，超出法律规定的期限。2013年11月开始，被告的工资额应为转正工资8，000元／月，其中包括加班费。原告拖欠被告2013年11月、12月及2014年1月1日至7日的工资未付，侵犯了被告合法权益，原告请求不支付被告该期间的工资，没有法律依据，本院不予支持。原告主张被告存在工作失误，导致原告账款未收回，因而与被告解除劳动合同。经查认为，原告公司没有相关规章制度规范财务部门的工作职责，原告亦无证据证明被告存在严重失职，因此，原告与被告解除劳动合同没有法律依据。据此判决：一、原告础明集团有限公司支付被告徐家栋2013年11月、12月及2014年1月1日至1月7日的工资18，574.71元（8，000元／月×2个月＋8，000元／月÷21.75日×7日）；二、原告础明集团有限公司支付被告徐家栋违法解除劳动合同经济补偿金8，000元（8，000元／月×0.5个月×2）

原告础明集团有限公司作为用人单位，应当依约向被告徐家栋及时足额支付劳动报酬。原、被告签订的《劳动合同书》中约定的合同期限不满三年，依据《劳动合同法》第十九条第一款之规定，被告的试用期不得超过二个月。《岗位协议书》中约定试用期为三个月，超出法律规定的期限。2013年11月开始，被告的工资额应为转正工资8，000元／月，其中包括加班费。原告拖欠被告2013年11月、12月及2014年1月1日至7日的工资未付，侵犯了被告合法权益，原告请求不支付被告该期间的工资，没有法律依据，本院不予支持。原告主张被告存在工作失误，导致原告账款未收回，因而与被告解除劳动合同。经查认为，原告公司没有相关规章制度规范财务

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第291号上诉人（原审原告）：础明集团有限公司，住所地大连市甘井子区辛艺街9号。法定代表人：石华山，该公司董事长。委托代理人：刘文朋。被上诉人（原审被告）：徐家栋。委托代理人：徐昕（被上诉人女儿。原审原告础明集团有限公司（以下简称础明集团）与原审被告徐家栋劳动争议纠纷一案，辽宁省瓦房店市人民法院于2014年11月27日作出（2014）……