劳动争议 （2016）粤02民终813号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。赖钻明对于裁决书的部分裁决事项不服提起本案诉讼，韶劳人仲案非终字[2015]99号裁决书不发生法律效力，该院对于该劳动争议纠纷进行全面审查。关于赖钻明主张的2014年10月至2015年10月的加班费，赖钻明、丹霞公司在仲裁程序中以及本案庭审中对工作时间和加班费的计算标准无争议，该院在此予以确认。丹霞公司按照赖钻明固定出勤22天，休息4天的方式计算赖钻明加班费，因期间可能存在休息日和国家法定节假日按照法律规定应计算多倍工资的情形，丹霞公司仅根据上述方式计算劳动者的报酬并不准确。根据赖钻明提交的其所主张加班费月份、丹霞公司亦予以认可的考勤登记表，在2014年10月，赖钻明存在3天国家法定节假日应当计算三倍工资、存在5天休息日未能补休应当计算两倍工资的情形，因此该月赖钻明的加班工资为957.6元（50.4元/天×3天×300%＋50.4元/天×5天×200%）；2014年11月，赖钻明存在6天休息日未能补休应当计算计算两倍工资的情形

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。赖钻明对于裁决书的部分裁决事项不服提起本案诉讼，韶劳人仲案非终字[2015]99号裁决书不发生法律效力，该院对于该劳动争议纠纷进行全面审查。关于赖钻明主张的2014年10月至2015年10月的加班费，赖钻明、丹霞公司在仲裁程序中以及本案庭审中对工作时间和加班费的计算标准无争议，该院在此予以确认。丹霞公司按照赖钻明固定出勤22天，休息4天的方式计算赖钻明加班费，因期间可能存在休息日和国家法定节假日按照法律规定应计算多倍工资的情形，丹霞公

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤02民终813号上诉人(原审原告)：赖钻明，男，汉族。委托代理人：欧阳楚平，广东山外山律师事务所律师。委托代理人：谭贻峰，广东山外山律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：广东丹霞生物制药有限公司。法定代表人：曹之舫，董事长。委托代理人：黄玉洁，行政人事部副经理。上诉人赖钻明因与被上诉人广东丹霞生物制药有限公司(以下简称丹霞公司)劳动争议纠……