劳动争议 （2019）辽01民终15564号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。原、被告陈述入职时间不一致，原告同意按照被告陈述时间确认，该院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，原、被告陈述入职时间不一致，原告同意按照被告陈述时间确认，该院予以支持。同时《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同系法律强制性规定，被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资，结合原告入职时间，被告应自2017年12月7日起支付11个月未签订劳动合同双倍工资，按照被告举出的2018年1月至11月期间的工资计算（扣除工资中的绩效浮动部分）。经该院核算，被告应支付原告未签订劳动合

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。原、被告陈述入职时间不一致，原告同意按照被告陈述时间确认，该院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，原、被告陈述入职时间不一致，原告同意按照被告陈述时间确认，该院予以支持。同时《

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15564号上诉人（原审被告）：沈阳卡斯汀模具有限公司，住所地沈阳市于洪区于洪街道前民村洪滨路29号（于洪五金工业园区）。法定代表人：张海芳，该公司经理。委托诉讼代理人：鄢常卫，男，1964年8月16日出生，汉族，公司员工，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审原告）：张政辉，男，1969年7月23日出生，汉族，住沈阳市于洪区。上诉人沈阳卡斯……