劳动争议 （2021）粤01民终15989号

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合双方的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：东华公司是否应当向张洁谊支付转正工资差额和解除劳动合同经济补偿金。对此，本院分析认定如下：关于转正工资差额问题。张洁谊与东华公司签订的《劳动合同》约定，张洁谊正常工作时间的工资标准按“计时工资：1895元/月，试用期工资为1895元/月”执行，并不得低于当地最低工资标准。东华公司提交的有张洁谊签字确认的工资表显示，双方在实际履行中一直按照每月2600元固定应发工资标准执行（包括基本工资2100元和固定加班费和绩效工资构成）。张洁谊虽然上诉称其转正后的工资为3000元/月，但没有提供任何证据证明双方曾对工资标准另行作出约定或在实际履行中达成一致意见，故其要求东华公司按照每月3000元标准向其支付2018年8月至2020年8月的转正工资差额9700元，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持的处理正确，本院予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。本案双方之间的劳动关系是张洁谊以东华公司无理克扣工资

根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，二审案件的审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行。综合双方的诉辩意见，本案争议的焦点问题为：东华公司是否应当向张洁谊支付转正工资差额和解除劳动合同经济补偿金。对此，本院分析认定如下：关于转正工资差额问题。张洁谊与东华公司签订的《劳动合同》约定，张洁谊正常工作时间的工资标准按“计时工资：1895元/月，试用期工资为1895元/月”执行，并不得低于当地最低工资标准。东华公司提交的有张洁谊签字确认的工资表显示，双方在实际履行中一直按照每月2600元固定应发工资标准执行（包括基本工资2100元和固定

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终15989号上诉人（原审原告）：张洁谊，女，1974年3月6日出生，汉族，住广州市。委托诉讼代理人：李伟悦，广州市法律援助处指派的广东启兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州东华物业管理有限公司，住所地广州市越秀区寺右新马路168号3-39房。法定代表人：陈可，总经理。委托诉讼代理人：陈敏华，女，该公司员工。上诉人张洁谊因与被上……