劳动争议 （2013）玉中民二终字第22号

根据双方当事人的诉辩和庭审调查，本案双方当事人的争议焦点问题为1、玉林XX医院是否应支付黄XX因解除劳动合同关系的经济补偿金？支付多少？2、玉林XX医院是否应支付黄XX未休年休假工资报酬？支付多少？关于争议焦点1，玉林XX医院是否应支付黄XX因解除劳动合同关系的经济补偿金，支付多少的问题。该院认为，鉴于玉林XX医院与黄XX签订的劳动合同自2008年1月10日至2010年1月9日止，劳动合同期满后玉林XX医院未与黄XX续签，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，自2011年1月8日开始视为玉林XX医院已经与黄XX订立了无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供

根据双方当事人的诉辩和庭审调查，本案双方当事人的争议焦点问题为1、玉林XX医院是否应支付黄XX因解除劳动合同关系的经济补偿金？支付多少？2、玉林XX医院是否应支付黄XX未休年休假工资报酬？支付多少？关于争议焦点1，玉林XX医院是否应支付黄XX因解除劳动合同关系的经济补偿金，支付多少的问题。该院认为，鉴于玉林XX医院与黄XX签订的劳动合同自2008年1月10日至2010年1月9日止，劳动合同期满后玉林XX医院未与黄XX续签，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）玉中民二终字第22号上诉人（一审原告）玉林市XX医院，住所地玉林市玉州区**号。法定代表人谭X，院长。委托代理人杨X，女，XXXX年XX月XX日出生，汉族，玉林市XX医院人事科副科长，住玉林市玉州区**号。委托代理人吴XX，广西XX律师事务所律师。被上诉人（一审被告）黄XX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住玉林市玉州区****号……