劳动争议 （2016）皖01民终2881号

对蒋华福与华融公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于蒋华福的入职时间，蒋华福主张其于2000年3月入职华融公司，并提交了中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司出险记录单予以佐证，华融公司虽仅认可以双方订立书面劳动合同的时间作为蒋华福的入职时间，但对蒋华福提交的中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司出险记录单不能作出合理解释，且不能提交其他充分有效证据予以反驳，故华融公司的辩称理由不能成立，确认蒋华福的入职时间为2000年3月。关于蒋华福主张的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据劳动法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，蒋华福于2000年3月入职华融公司，《中华人民共和国劳动合同法》施行于2008年1月1日，故蒋华福应得的未签订劳动合同双倍工资的期间为2008年2月1日至2008年12月31日，其于2015年8月提起该项仲裁请求已经超过一年的仲裁时效，故对其该项诉讼请求，不予支持。华融公司作为用人单位，应当依法为劳动者蒋华福办理社会保险，缴纳社会保险费，鉴于蒋华福已于2013年5月20日起缴纳社会保险费的实际情况，

对蒋华福与华融公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于蒋华福的入职时间，蒋华福主张其于2000年3月入职华融公司，并提交了中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司出险记录单予以佐证，华融公司虽仅认可以双方订立书面劳动合同的时间作为蒋华福的入职时间，但对蒋华福提交的中国平安财产保险股份有限公司安徽分公司出险记录单不能作出合理解释，且不能提交其他充分有效证据予以反驳，故华融公司的辩称理由不能成立，确认蒋华福的入职时间为2000年3月。关于蒋华福主张的未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，根据劳动法律规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，蒋

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终2881号上诉人（原审原告、被告）：蒋华福。委托诉讼代理人：孙爱霞。上诉人（原审被告、原告）：安徽华融电子工程有限公司，住所地安徽省合肥市高新区红枫路富邻广场B座405室。法定代表人：陶钢，董事长。委托诉讼代理人：席磊，安徽美林律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪浩，安徽美林律师事务所律师。上诉人蒋华福与上诉人安徽华融电子工程有限公司（……