劳动争议 （2019）青28民终97号

关于化建公司称冶牙色不是其公司职工，与化建公司不存在劳动关系的理由。经查，2016年7月27日德令哈劳动（人事）仲裁委员会作出的《德劳（人）仲案字[2016]03号仲裁裁决书》，认定冶牙色与化建公司之间存在事实劳动关系，此裁决书已发生法律效力。且化建公司对2017年11月14日海西州人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》也未提起行政诉讼，故化建公司依法应当承担冶牙色的工伤保险。 关于化建公司称一审判决冶牙色停工留薪期间过长的理由。经查，冶牙色自2016年7月起暂停工作，至2018年9月德令哈劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，时间已超过12个月，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条，认定停工留薪期间为12个月并无不当。 关于化建公司称黄万成与务实公司应当承担连带工伤赔偿费用的理由。已发生法律效力的《德劳（人）仲案字[2016]03号仲裁裁决书》已认定冶牙色与化建公司之间存在事实劳动关系，因此一审判决由化建公司承担工伤赔偿并无不当。 关于化建公司称冶牙色在化建公司处工作时间短，不可能在上诉人化建公司处患矽肺病的理由。根据查明的事实，冶牙色至化建公司处工作时，化建公司未对其进行上岗前

关于化建公司称冶牙色不是其公司职工，与化建公司不存在劳动关系的理由。经查，2016年7月27日德令哈劳动（人事）仲裁委员会作出的《德劳（人）仲案字[2016]03号仲裁裁决书》，认定冶牙色与化建公司之间存在事实劳动关系，此裁决书已发生法律效力。且化建公司对2017年11月14日海西州人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》也未提起行政诉讼，故化建公司依法应当承担冶牙色的工伤保险。 关于化建公司称一审判决冶牙色停工留薪期间过长的理由。经查，冶牙色自2016年7月起暂停工作，至2018年9月德令哈劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，时间已超过12个月，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条，认定

青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）青28民终97号 上诉人（原审原告）：青海海西化工建材股份有限公司，住所地海西州德令哈市迎宾路东。统一社会信用代码×××。 法定代表人：郑长明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴德庆，青海大孚律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冶牙色，男，回族，1971年4月6日生，住格尔木市。 委托诉……