劳动争议 （2014）二中速民终字第1587号

劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位应依约依法履行各自的义务。一、被告对原告的第1、2、3项诉讼请求没有异议，且符合法律规定，予以照准。二、关于防暑降温费、冬季采暖补贴。防暑降温费、冬季采暖补贴属于福利待遇，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，申请仲裁的时效期间为一年。原告提起劳动仲裁申请的时间为2014年4月10日，故2012年防暑降温费、2012年11月15日至2013年3月15日冬季采暖补贴已经超过仲裁时效，不予支持。而原告符合享受2013年防暑降温费的资格条件，被告亦同意支付，予以照准。三、关于年休假工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作一年以上，享受带薪年休假。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据原告在被告处工作的时间及自述的累计工作时间，原告的年休假天数为5天。原告在被告处工作至2013年10月31日，故2013年应享受的年假天数为4天。依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的30

劳动者的合法权益受法律保护。原告作为劳动者、被告作为用人单位应依约依法履行各自的义务。一、被告对原告的第1、2、3项诉讼请求没有异议，且符合法律规定，予以照准。二、关于防暑降温费、冬季采暖补贴。防暑降温费、冬季采暖补贴属于福利待遇，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，申请仲裁的时效期间为一年。原告提起劳动仲裁申请的时间为2014年4月10日，故2012年防暑降温费、2012年11月15日至2013年3月15日冬季采暖补贴已经超过仲裁时效，不予支持。而原告符合享受2013年防暑降温费的资格条件，被告亦同意支付，予以照准。三、关于年休假工资。依据《中华人民共和国劳动法》第

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1587号上诉人（原审原告）赵建欣。委托代理人张xx、。被上诉人（原审被告）天津美度光学眼镜有限公司。法定代表人王xx，总经理。委托代理人张x，该公司人事部职员。上诉人赵建欣因劳动争议纠纷一案，不服天津市河西区人民法院于2014年6月11日受理，2014年7月17日作出的（2014）西民二初字第627号民事判决，向本院提起上诉。本院……