劳动争议 （2021）京03民终6250号

确认劳动关系不受时效限制，是否存在劳动关系由劳动者承担举证责任。根据法律规定，应由用人单位为劳动者发放工资，故正常情况下，发放工资的单位与劳动者存在劳动关系，除非用人单位提出相反证据予以推翻。根据查明的事实，2013年1月至2014年6月冠华英才公司每月为赵月姣发放工资，就此冠华英才公司未提出相反证据或对此作出其他合理解释，故一审法院认定双方自2013年1月至2014年6月期间存在劳动关系。冠华英才公司经一审法院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃了举证和质证的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：赵月姣与北京冠华英才国际经济技术有限公司自2013年1月至2014年6月期间存在劳动关系。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明事实一致。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者

确认劳动关系不受时效限制，是否存在劳动关系由劳动者承担举证责任。根据法律规定，应由用人单位为劳动者发放工资，故正常情况下，发放工资的单位与劳动者存在劳动关系，除非用人单位提出相反证据予以推翻。根据查明的事实，2013年1月至2014年6月冠华英才公司每月为赵月姣发放工资，就此冠华英才公司未提出相反证据或对此作出其他合理解释，故一审法院认定双方自2013年1月至2014年6月期间存在劳动关系。冠华英才公司经一审法院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃了举证和质证的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：赵月姣与北

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终6250号上诉人(原审被告)：北京冠华英才国际经济技术有限公司，住所地北京市平谷区平谷北街甲15号院2号1层101。法定代表人：齐宝春，总经理。委托诉讼代理人：延志文，北京市亿嘉律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：赵月姣，女，1971年3月18日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：梁慧，北京市道成律师事务所律师。上诉人北京冠华英才国……