劳动争议 （2021）粤03民终13931号

本案为劳动争议。本案二审争议焦点为：小怪兽公司是否应向何婉支付2018年10月1日至2019年3月25日期间的工资补偿款35000元及报销费7000元。小怪兽公司与何婉于2019年4月4日签订的《离职补偿协议》是双方当事人真实意思表示，合法有效，各方应当严格遵照履行。该协议载明何婉于2019年3月25日于小怪兽公司处离职，鉴于何婉的工作业绩，小怪兽公司同意补偿何婉工资款和报销款总金额87000元，其中60000元为工资补偿款、27000元为何婉出差报销款。双方确认小怪兽公司于2019年3月28日已支付20000元的报销款及委托员工黄苹于2019年4月3日支付补偿款25000元，故小怪兽公司还应向何婉支付报销款7000元、补偿款35000元。小怪兽公司主张因何婉未履行离职工作交接的手续等法定义务，未移交完整客户信息，并违反竞业限制义务，其有权中止履行支付前述款项，但双方并未在《离职补偿协议》中约定补偿款及报销款支付需以何婉履行完所有交接手续为前提，其以何婉未履行完交接手续作为拒付补偿款、报销款的抗辩，依法不能成立。至于何婉是否违反竞业限制等问题，与本案属不同法律关系，其已另循替他法律途径

本案为劳动争议。本案二审争议焦点为：小怪兽公司是否应向何婉支付2018年10月1日至2019年3月25日期间的工资补偿款35000元及报销费7000元。小怪兽公司与何婉于2019年4月4日签订的《离职补偿协议》是双方当事人真实意思表示，合法有效，各方应当严格遵照履行。该协议载明何婉于2019年3月25日于小怪兽公司处离职，鉴于何婉的工作业绩，小怪兽公司同意补偿何婉工资款和报销款总金额87000元，其中60000元为工资补偿款、27000元为何婉出差报销款。双方确认小怪兽公司于2019年3月28日已支付20000元的报销款及委托员工黄苹于2019年4月3日支付补偿款25000元，故小怪兽公司还应

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终13931号上诉人（原审原告）：深圳市小怪兽教育科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福海街道桥头社区宝安大道6099号星港同创汇天枢座403，统一社会信用代码91440300MA5F8PYC6L。法定代表人：崔国锋。委托诉讼代理人：李运宏，北京市君泽君（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何婉，女，汉族，1990年2月28日……