劳动争议 （2017）甘09民终352号

原告2016年5月16日至7月6日期间未办理请假、休假手续，即未到被告处上班，连续旷工超过十五个工作日，被告以原告长时间连续旷工为由作出除名决定，与原告解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......严重违反用人单位的规章制度的”之规定。原告于2016年7月6日收到被告作出的除名决定，双方劳动合同关系已解除，故原告再次要求解除双方劳动合同关系，不予处理。被告公司成立于2008年1月17日，原告虽在被告公司成立之前即在被告处工作，但被告于2008年1月17日才具备劳动法、劳动合同法中规定的用人单位的主体资格，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，原、被告之间因签订书面劳动合同而产生的争议，仲裁时效应当自2008年2月17日起算，又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”之规定，原告要求由被告向其支付未签订劳动合同的双倍工资，应

原告2016年5月16日至7月6日期间未办理请假、休假手续，即未到被告处上班，连续旷工超过十五个工作日，被告以原告长时间连续旷工为由作出除名决定，与原告解除劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项”劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......严重违反用人单位的规章制度的”之规定。原告于2016年7月6日收到被告作出的除名决定，双方劳动合同关系已解除，故原告再次要求解除双方劳动合同关系，不予处理。被告公司成立于2008年1月17日，原告虽在被告公司成立之前即在被告处工作，但被告于2008年1月17日才具备劳动法、劳动合同法中规定的用人单位的主体资格，根据

甘肃省酒泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘09民终352号上诉人（原审原告）：吴文义，男，住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：高梦孝，甘肃神舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘肃富康商贸（集团）有限公司。法定代表人：李新民，该公司董事长。委托诉讼代理人：李新红，该公司副总经理。委托诉讼代理人：于东哉，该公司法律顾问。上诉人吴文义因与被上诉人甘肃富康商贸（集团）有限公司（以下简称富康……