劳动争议 （2017）冀07民终1510号

朔源公司与李翠英自用工之日起，形成事实上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，不属于非全日制用工形式。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。朔源公司支付李翠英每月工资低于当地最低工资标准，违反劳动法规定，李翠英主张支付最低工资标准差额，是在双方劳动关系存续期间产生的支付工资争议，并未超过仲裁时效，一审判决支持李翠英该项诉讼请求并无不当。李翠英主张的加付赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金应由劳动行政部门责令支付。李翠英主张的工作满一年未签订劳动合同，支付二倍工资，已超仲裁申请期限，因为双倍工资属于对用人单位的惩罚性赔偿，不属于支付工资争议，故不适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款的规定。李翠英主张的年休假工资，属于加班费范畴，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，李翠英应当承担举证责任，并应承担举证不能的法律后果。李翠英主张的保险费问题，根据

朔源公司与李翠英自用工之日起，形成事实上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，不属于非全日制用工形式。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。朔源公司支付李翠英每月工资低于当地最低工资标准，违反劳动法规定，李翠英主张支付最低工资标准差额，是在双方劳动关系存续期间产生的支付工资争议，并未超过仲裁时效，一审判决支持李翠英该项诉讼请求并无不当。李翠英主张的加付赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，加付赔偿金应由劳动行政部门责令支付。李翠英主张的工作满一年未

河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终1510号上诉人（原审被告）：张家口朔源饮品有限公司，住所地张家口经济开发区。法定代表人：董丽红，该公司经理。委托诉讼代理人：孙洪亮，该公司法律顾问。上诉人（原审原告）：李翠英，女，1968年3月26日出生，汉族，现住张家口市桥东区。委托诉讼代理人：马军，河北宇联律师事务所律师。委托诉讼代理人：李鸿彬，河北宇联律师事务所实习律师。上……