劳动争议 （2019）皖01民终6117号

劳动者的合法权益受法律保护。首先,因李华俊2018年10月9日提起劳动仲裁导致双方当事人劳动合同解除，故对其该项诉请予以支持，劳动合同解除时间为2018年10月9日，同时因李华俊提出解除劳动合同，又无其他要求支付经济补偿金的事实和法律依据，故对其要求江淮公司支付经济补偿金的诉请依法不予支持，对其要求江淮公司支付2018年11和12月份拖欠工资的诉请不予支持。因李华俊在仲裁阶段认可在2013年3月1日、2017年4月1日已和江淮公司签订劳动合同，且2013年7月至2017年3月期间属于离职状态,故其主张2013年2月至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。其次,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，李华俊要求江淮公司支付超时加班工资、双休日及法定休假日加班工资，但因为其没有提供证据予以证明该事实存在，故对其该项诉请不予支持。因江淮公司未能提供证据证明其为李华俊安排年休假或调休及予以经济补偿，故江淮公司

劳动者的合法权益受法律保护。首先,因李华俊2018年10月9日提起劳动仲裁导致双方当事人劳动合同解除，故对其该项诉请予以支持，劳动合同解除时间为2018年10月9日，同时因李华俊提出解除劳动合同，又无其他要求支付经济补偿金的事实和法律依据，故对其要求江淮公司支付经济补偿金的诉请依法不予支持，对其要求江淮公司支付2018年11和12月份拖欠工资的诉请不予支持。因李华俊在仲裁阶段认可在2013年3月1日、2017年4月1日已和江淮公司签订劳动合同，且2013年7月至2017年3月期间属于离职状态,故其主张2013年2月至2014年1月期间未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。其次,根据《中华人民

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6117号上诉人（原审原告）：李华俊，男，1980年7月24日出生，汉族，住安徽省长丰县双凤开发区。委托诉讼代理人：孙邦庭，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏红燕，安徽安泰达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥江淮混凝土制品有限责任公司，住所地安徽省合肥市金寨南路206号。法定代表人：李帮法，董事长。委托诉讼代理人：石……