劳动争议 （2017）粤01民终14146号

关于绩效工资问题。上诉人主张绩效工资每月固定发放，对此上诉人没有提交证据支持该主张。被上诉人对此持不同意见，被上诉人主张绩效工资是根据每个老师的工作绩效，即根据老师上课课时发放。既然是绩效工资，上诉人主张固定发放显然与绩效工资的特点不相符，且未能提交相应的证据予以证明，而被上诉人对绩效工资的解释符合绩效工资的特征，故本院采信被上诉人对此的主张。关于上诉人劳动关系的存续时间问题。上诉人在被上诉人处工作过程中，签署过两类合同，一种是《广东科贸职业学院兼课教师协议书》，另一种是《广东省劳动合同》，2012年9月1日之前签署的是《广东科贸职业学院兼课教师协议书》。该两种合同，不论文件标题还是合同条款均存在明显不同，因此原审法院对此问题的认定并无不当，本院予以认可。上诉人主张《广东科贸职业学院兼课教师协议书》实际就是劳动合同，但没有提交充分证据予以证明，亦未能作出充分合理的解释，故本院对此主张不予采纳。关于加班问题。对于加班，上诉人负有举证责任。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第二款规定：“对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人

关于绩效工资问题。上诉人主张绩效工资每月固定发放，对此上诉人没有提交证据支持该主张。被上诉人对此持不同意见，被上诉人主张绩效工资是根据每个老师的工作绩效，即根据老师上课课时发放。既然是绩效工资，上诉人主张固定发放显然与绩效工资的特点不相符，且未能提交相应的证据予以证明，而被上诉人对绩效工资的解释符合绩效工资的特征，故本院采信被上诉人对此的主张。关于上诉人劳动关系的存续时间问题。上诉人在被上诉人处工作过程中，签署过两类合同，一种是《广东科贸职业学院兼课教师协议书》，另一种是《广东省劳动合同》，2012年9月1日之前签署的是《广东科贸职业学院兼课教师协议书》。该两种合同，不论文件标题还是合同条款均

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终14146号上诉人（原审原告）：李亦莉，女，1971年9月28日出生，汉族，身份证住址:广州市天河区。委托代理人：陈清华，广东润鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东科贸职业学院，住所:广州市白云区石井街石庆路***号。法定代表人：李志伟，任院长。委托代理人：苏漫那，广东环球经纬律师事务所律师。委托代理人：于波，该学院组织人事处……