劳动争议 （2019）甘10民终670号

本案争议的焦点问题：1、庆西公路管理所与杨洪波解除劳动合同的具体时间应如何确定；2、庆西公路管理所解除与杨洪波的劳动合同是否合法；3、杨洪波上诉主张的各项赔偿能否成立。关于焦点1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，本案中，庆西公路管理所虽于2017年12月28日召开会议通知与杨洪波解除劳动关系，但既未以书面形式通知杨洪波，也未额外向杨洪波支付一个月工资，而是采用从2018年1月停发工资的形式，至2018年5月15日才向杨洪波出具了书面的解除劳动关系通知书，通知杨洪波办理解除劳动关系相关手续。劳动法及相关法律属于公法范畴，用人单位和劳动者解除劳动关系时必须严格遵守法律规定，故应将2018年5月15日确定为庆西公路管理所与杨洪波解除劳动关系之日，停发杨洪波的工资应予以补发。杨洪波月工资3069.5元，补发工资数额应计算为13812.75元。关于

本案争议的焦点问题：1、庆西公路管理所与杨洪波解除劳动合同的具体时间应如何确定；2、庆西公路管理所解除与杨洪波的劳动合同是否合法；3、杨洪波上诉主张的各项赔偿能否成立。关于焦点1。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，本案中，庆西公路管理所虽于2017年12月28日召开会议通知与杨洪波解除劳动关系，但既未以书面形式通知杨洪波，也未额外向杨洪波支付一个月

甘肃省庆阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）甘10民终670号上诉人（原审原告）：杨洪波。被上诉人（原审被告）：庆阳市公路局，住所地：甘肃省庆阳市西峰区秦霸岭西路3号。法定代表人：白常身，该局局长。委托诉讼代理人：李栋，该局办公室主任。委托诉讼代理人：杨子督，甘肃陇凤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：庆西公路管理所，住所地：甘肃省庆阳市西峰区秦霸岭西路3号。法定代表人：米建华，该所所……