劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏11行终230号

被告作为社会保险行政主管部门，享有对本辖区内参加基本养老保险的被保险人的退休事项进行审批的法定职权。 （59）内人事福字第740号《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条规定，工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。根据上述规定，对于受过开除处分的，如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，可以合并计算工作年限。本案中，2000年11月15日，原告被句容信用社开除，属于因其自身非正当原因造成工作时间的间断，原告未能提交相关任免机关批准受处分以前的工作时间也可以合并计算工作年限的证明材料，故根据上述规定，原告被开除前的工作时间，不能计算为连续工龄，亦不能视同缴费年限。被告在审查相关材料后，对原告开除前的工龄不予认定，并按实际缴费年限认定原告参加工作时间并无不当。原告认为按照仲裁裁决，受处分之前的工作时间应当计算为连续工龄的诉讼主张缺乏法

被告作为社会保险行政主管部门，享有对本辖区内参加基本养老保险的被保险人的退休事项进行审批的法定职权。 （59）内人事福字第740号《内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》第一条规定，工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。根据上述规定，对于受过开除处分的，如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，可以合并计算工作年限。本案中，2000年11月15日

江苏省镇江市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏11行终230号 上诉人（原审原告）顾进军，性别：××，汉族，××年××月××日生。 委托代理人吕婕，××族，住句容市，系顾进军之性别：××。 被上诉人（原审被告）句容市人力资源和社会保障局。住所……