劳动争议 （2019）鄂01民终10375号

本案争议焦点：1.吉诚鑫盛公司与王玉玲之间是劳务关系还是劳动关系；2.吉诚鑫盛公司应否承担王玉玲的工伤待遇；3.王玉玲主张的工伤待遇是否符合法律规定；4.王玉玲补发2016年12月至2018年1月工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金的诉请主张是否符合法律规定。关于吉诚鑫盛公司与王玉玲之间是劳务关系还是劳动关系问题。王玉玲入职吉诚鑫盛公司前已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取养老金，从其与吉诚鑫盛公司签订的“劳动聘用协议”和“协议”可以看出，双方并无建立劳动关系的共同基础和意愿。吉诚鑫盛公司聘用超过法定退休年龄的王玉玲提供劳务，王玉玲在工作时间内，因工作原因受伤，社会保险行政部门适用《工伤保险条例》的有关规定对其进行了工伤认定。该认定是对超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取养老金的务工人员权益的特殊保护，不能以此推定超过退休年龄的务工人员与用人单位之间必然形成劳动关系。在我国现行司法解释中，已有将享受工伤保险待遇与劳动关系区分认定的规定和先例，劳动关系并不属于工伤认定的必然前提。据此，吉诚鑫盛公司与王玉玲之间应当认定为劳务关系，而非劳动关系。王玉玲关于双方存在劳动关

本案争议焦点：1.吉诚鑫盛公司与王玉玲之间是劳务关系还是劳动关系；2.吉诚鑫盛公司应否承担王玉玲的工伤待遇；3.王玉玲主张的工伤待遇是否符合法律规定；4.王玉玲补发2016年12月至2018年1月工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿金的诉请主张是否符合法律规定。关于吉诚鑫盛公司与王玉玲之间是劳务关系还是劳动关系问题。王玉玲入职吉诚鑫盛公司前已达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取养老金，从其与吉诚鑫盛公司签订的“劳动聘用协议”和“协议”可以看出，双方并无建立劳动关系的共同基础和意愿。吉诚鑫盛公司聘用超过法定退休年龄的王玉玲提供劳务，王玉玲在工作时间内，因工作原因受伤，社会保险行政部门

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终10375号上诉人（原审被告暨原告）：武汉吉诚鑫盛物业服务有限公司，住所地：湖北省武汉市江岸区台北路****。法定代表人：童国元，该公司总经理。委托诉讼代理人：田水枝，女，该公司员工。被上诉人（原审原告暨被告）：王玉玲，女，1962年8月10日出生，汉族，住河南省镇平县，委托诉讼代理人：朱俊平，北京盈科（武汉）律师事务所律师。委托诉讼……