劳动争议 （2019）鲁01民终10163号

杨佳慧在2018年11月份出勤天数6天没有依据。第二、依据蓝辰公司一审庭审中提交的证据4考勤记录表7月份部分（杨佳慧质证时已明确认可该证据的真实性），7月2日、7月3日、7月9日3天杨佳慧存在旷工行为；依据杨佳慧一审向法庭提交的考勤记录2018年10月、2018年11月部分，显示杨佳慧在2018年10月、2018年11月旷工3天。以上累计旷工6天，该三天旷工所对应的工资，法院应予以扣除或者在另案中判决返还给蓝辰公司。第三，蓝辰公司一审提交的劳动合同第三条约定，杨佳慧工资3000元包含补贴300元、全勤奖100元，如前所述杨佳慧在7月、10月、11月均存在旷工行为，应扣除三个月全勤奖共300元。劳动合同第三条第一款约定，劳动者主动离职，公司有权扣除补贴款，因此蓝辰公司有权扣除补贴款300*6=1800元。以上多发的部分法院应予以扣除或者在另案中判决返还给蓝辰公司。第四，如前第二条第二项所述，杨佳慧在任职期间请事假、病假共计38.5小时。多发放的该部分加班工资，蓝辰公司认为法院判决时应当进行相应的扣除，或者从另一案中判决予以退还。杨佳慧向一审法院起诉请求：1.判令蓝辰公司补发杨佳慧2018

杨佳慧在2018年11月份出勤天数6天没有依据。第二、依据蓝辰公司一审庭审中提交的证据4考勤记录表7月份部分（杨佳慧质证时已明确认可该证据的真实性），7月2日、7月3日、7月9日3天杨佳慧存在旷工行为；依据杨佳慧一审向法庭提交的考勤记录2018年10月、2018年11月部分，显示杨佳慧在2018年10月、2018年11月旷工3天。以上累计旷工6天，该三天旷工所对应的工资，法院应予以扣除或者在另案中判决返还给蓝辰公司。第三，蓝辰公司一审提交的劳动合同第三条约定，杨佳慧工资3000元包含补贴300元、全勤奖100元，如前所述杨佳慧在7月、10月、11月均存在旷工行为，应扣除三个月全勤奖共300元。

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终10163号上诉人（原审原告）：杨佳慧，男，1990年10月17日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：孟书光，山东奥盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘斌，山东奥盛律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：济南蓝辰能源技术有限公司，住所地济南市。法定代表人：杨玉杰，董事长。委托诉讼代理人：樊旭，山东舜翔律师事务所律师。委托诉讼代理人……