劳动争议 （2015）三民终字第01026号

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业、取得劳动报酬、享有社会保险和劳动福利的权利。陈运河与枢纽局、明珠集团先后存在有劳动关系，依法应当享有相应权利。枢纽局、明珠集团系两个不同的独立法人，2004年1月，明珠集团与陈运河双方签订劳动合同，用人单位系明珠集团，而非枢纽局，故枢纽局不应对陈运河承担责任。陈运河主张其被三门峡市劳动鉴定委员会认定为4级伤残，其不能递交相关证据。1999年5月28日，经三门峡市××人联合会认定为智力4级伤残，为行业鉴定结果，不是工伤鉴定的主管部门劳动鉴定委员会的鉴定结论，不能据此必然认定陈运河为工伤伤残4级。根据现有证据，应认定陈运河工伤伤残为6级。根据庭审查明的事实，争议的焦点归纳为以下方面：1、关于陈运河主张其1974年参加工作，将1974年至1979年待业时间计入工龄并套改在工资中的诉讼请求。陈运河在2001年6月的第一次诉讼时即主张有计算工龄的诉请。（2001）湖民初字第486号民事判决书（已生效）对于该项请求未予支持。因此，陈运河对于明珠集团再行提起该项诉讼，属于重复诉讼，不予审理。2、关于陈运河请求撤销明珠集团对其调离、下岗、

根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业、取得劳动报酬、享有社会保险和劳动福利的权利。陈运河与枢纽局、明珠集团先后存在有劳动关系，依法应当享有相应权利。枢纽局、明珠集团系两个不同的独立法人，2004年1月，明珠集团与陈运河双方签订劳动合同，用人单位系明珠集团，而非枢纽局，故枢纽局不应对陈运河承担责任。陈运河主张其被三门峡市劳动鉴定委员会认定为4级伤残，其不能递交相关证据。1999年5月28日，经三门峡市××人联合会认定为智力4级伤残，为行业鉴定结果，不是工伤鉴定的主管部门劳动鉴定委员会的鉴定结论，不能据此必然认定陈运河为工伤伤残4级。根据现有证据，应认定陈运河工伤伤残为6

河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三民终字第01026号上诉人（原审原告）陈运河，男，汉族，1957年6月6日生。上诉人（原审被告）三门峡黄河明珠（集团）有限公司。法定代表人张保平，该公司董事长。委托代理人于恺，该公司员工。代理权限为特别授权。委托代理人张培强，河南宇萃律师事务所律师。代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）水利部黄河水利委员会三门峡水利枢纽管理局。法定代表人……