劳动争议 （2017）渝05民终8020号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因宏声物业公司与第三人之间的合同到期导致左龙飞工作岗位不复存在，宏声物业公司根据工作需要和左龙飞的实际情况调整左龙飞的工作岗位，未违反双方合同约定和法律规定。左龙飞不服从宏声物业公司作出的调动决定，应当按照宏声物业公司的规章制度和相关法律规定与其进行合理合法的协商，而左龙飞无故旷工10天以上，已经严重违反宏声物业公司的规章制度，宏声物业公司解除劳动合同的行为和程序均符合法律规定，故左龙飞的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回左龙飞的诉讼请求。本院二审查明事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：被上诉人宏声物业公司解除与上诉人的劳动关系是否存在违法行为。先评判如下：依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”。上诉人主张其并不存在旷工事实，也未收到宏声物业公司邮寄的调动通

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，因宏声物业公司与第三人之间的合同到期导致左龙飞工作岗位不复存在，宏声物业公司根据工作需要和左龙飞的实际情况调整左龙飞的工作岗位，未违反双方合同约定和法律规定。左龙飞不服从宏声物业公司作出的调动决定，应当按照宏声物业公司的规章制度和相关法律规定与其进行合理合法的协商，而左龙飞无故旷工10天以上，已经严重违反宏声物业公司的规章制度，宏声物业公司解除劳动合同的行为和程序均符合法律规定，故左龙飞的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终8020号上诉人（原审原告）：左龙飞，男，汉族，1974年3月14日出生，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：文先兰，重庆博永律师事务所律师，特别代理。被上诉人（原审被告）：重庆宏声物业管理有限责任公司，住所地重庆市南岸区江南大道75号1单元5楼，统一社会信用代码915001087093601506。法定代表人：吴跃军，该公司总经理。委托诉……